Na katerih področjih nam lahko vaši svetovalci svetujejo pri optimizaciji poslovnih procesov, povezanih s človeškimi viri?

V analizi področja upravljanja s človeškimi viri specializirani svetovalci Dr. Pendl & Dr. Piswanger preučimo strategije, sisteme, procese in dokumentacijo na kadrovskem področju podjetja. Z analizo odkrijemo prednosti in slabosti sistema in identificiramo potencialna kadrovska tveganja, ki jim je podjetje izpostavljeno. Neučinkovite, neenake ali nezakonite kadrovske politike, postopki in procesi predstavljajo veliko tveganje za poslovni uspeh in ugled podjetja ter ustvarjajo negativno vzdušje med zaposlenimi. Po ovrednotenju rezultatov skrbnega kadrovskega pregleda skupaj z vodstvom podjetja postavimo akcijski načrt za možne izboljšave kadrovske funkcije v podjetja, v kar lahko vključimo reorganizacijo podjetja, prenovo plačnega sistema, vzpostavitev ciljnega vodenja, predlagamo spremembe v procesu iskanja in selekcije novo zaposlenih, pripravimo načrt zadrževanja kadrov ali načrt nasledstva oziroma projekt prezaposlovanja v primeru odpuščanja večjega števila zaposlenih.